近来 ，光影Sandfall首席运营官Francois Meurisse在承受媒体采访时表明："咱们方案将团队控制在50人以内，号远划坚坚持同城工作形式，征队专心于单个项目开发——正是团队这种小团队特有的敏捷性、创造力和热情让咱们取得了成功 。将精简规"

　　Meurisse以游戏史上的持精经典作品为例佐证这一理念："《塞尔达传说
 ：时之笛》和《半条命2》的中心团队不过60-70人
，这种规划反而能催生优质决议计划与杰出构思 。品战"据核对，光影《半条命2》中心开发名单84人 ，号远划坚《塞尔达传说 ：时之笛》开发人员不足70人 。征队值得注意的团队是，《光与影：33号远征队》动画、将精简规配音
、持精伴奏及QA等环节均选用外包，品战而Sandfall全职职工仅30余人 。光影

　　这种形式与动辄数百乃至上千人的3A大厂构成鲜明对比 。Meurisse着重道："工作室可能会招募更多成员，但不会一起开端处理多个项目，咱们会故意防止工作室规划变得太大和蠢笨。咱们期望连续成功的安排架构
。"

　　出资组合总监Matthew Handrahan进一步解释道：因为游戏制造是一个迭代进程，仅保持小型固定团队是明智之举。我以为保存中心团队来把控愿景 、建立游戏结构，再经过外包等方法按需扩展，是十分聪明且可继续的游戏开发管理形式 。"

　　Handrahan论述道 ："这个职业的确存在许多不负责任的做法 ，有些游戏能成功驾御  。《GTA6》肯定会成功 ，这点咱们都能坚信 。但还有许多投入巨额资金、动用巨大团队制造的游戏终究折戟沉沙
，而这种运作方法背面是沉重的人力价值——人们会赋闲。天知道曩昔几年游戏职业阅历了多少次裁人。"

　　Handrahan忧虑职业界的扩张激动过于激烈："我的确看到许多开发者推出一款游戏后取得某种程度的成功——即便是微乎其微的成功或极小预算项目——随后简直天性地以为下一款游戏预算有必要翻倍乃至三倍。这种做法十分值得商讨 。”